por Jurisprudencia Colombiana | May 28, 2024 | Laboral
A juicio de la Corte, los contratos simplemente prueban su existencia, pero no la forma como en la práctica se ejecutaron las actividades por parte de la demandante. Téngase en cuenta que sobre este aspecto el juez colegiado concluyó, fundado en todos los medios de...
por Jurisprudencia Colombiana | May 28, 2024 | Laboral
Si bien es cierto que el trabajador debe demostrar suficientemente la culpa del empleador, no lo es menos que cuando se le imputa a este una actitud omisiva como causante del accidente o de la enfermedad laboral, es al imputado a quien le corresponde demostrar que no...
por Jurisprudencia Colombiana | May 28, 2024 | Laboral
En función de resolver, cumple memorar que, por regla general, la demanda inicial y su contestación no son propiamente un medio de prueba; sin embargo, en ellas las partes podrían llegar a emitir manifestaciones que les genere efectos procesales adversos; de esta...
por Jurisprudencia Colombiana | May 28, 2024 | Laboral
La jurisprudencia vigente de la Sala, por mayoría, tiene asentado que para la concesión de la protección de estabilidad laboral reforzada contemplada en el artículo 26 de la Ley 361 de 1997, no es suficiente que, al momento del despido, el trabajador sufra quebrantos...
por Jurisprudencia Colombiana | May 28, 2024 | Laboral
En la sentencia CSJ SL-2020 dijo la Corte: En tal sentido, como dueño de la actividad empresarial, el empleador debe demostrar que se extinguieron o agotaron las actividades contratadas a término definido y que la determinación de no renovar el contrato de trabajo fue...
por Jurisprudencia Colombiana | May 22, 2024 | Laboral
Así se dijo en la providencia CSJ SL-2017: En efecto, el artículo 3 del Código Sustantivo del Trabajo, indica que la normativa propia de ese Estatuto, se ocupa de «regular las relaciones de derecho individual de trabajo de carácter particular …», y el artículo 2 del...
