fbpx
Categorías
Filtrar Por Categoria














Laboral individual de trabajadores particulares » contrato de trabajo » terminación del contrato sin justa causa. 

Conforme al artículo 11 de la Ley 1010 de 2006 existe una presunción legal a favor de quien hace uso de los procedimientos preventivos, correctivos y sancionatorios previstos en dicha ley, en cuanto a que si ocurre el despido dentro de los seis meses siguientes a la fecha de la petición o la queja, este se entiende que tuvo lugar con ocasión del acoso laboral; por lo que corresponde al empleador demostrar que la terminación del contrato de trabajo no fue producto de la denuncia instaurada por el trabajador, y a éste acreditar la conducta del acoso la cual debe estar dentro de las señaladas en el artículo 7 ibidem.

Descargue la sentencia aquí SL4313-2021 de 28/07/2021

 

 

0
    0
    Tu Carrito
    Carrito Vacío
    ×