Laboral individual de trabajadores particulares » contrato de trabajo » acoso laboral- modalidades.
Para que opere la protección a la víctima de acoso laboral no es necesaria la imposición de
sanciones a los autores de éste, ya que la garantía de estabilidad se brinda también a quien
ejerce los procedimientos preventivos o correctivos; pero si es imperativo que la autoridad
administrativa, judicial o de control competente verifique la conducta de acoso denunciada
por la víctima a efectos de dar aplicación a las prerrogativas que se contemplan por
retaliación, entre ellas, dejar sin efecto la ruptura del contrato laboral.
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