fbpx
Categorías
Filtrar Por Categoria














TEMATITULODESCARGA
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES » ACCIDENTE DE TRABAJO » CULPA PATRONAL »
INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES GENERALES DE PROTECCIÓN Y SEGURIDAD
Accidente de trabajo, indemnización de perjuicios, seguridad en el trabajo,
perjuicio fisiológico.
SL4223-2022
CONFLICTOS COLECTIVOS » ARBITRAMENTO » COMPETENCIA DEL TRIBUNAL » RETROACTIVIDAD
DE LAS CESANTÍAS
Conflicto colectivo, negociación colectiva, recurso de anulación, cesantías,
principio de igualdad y no discriminación.
SL4089-2022
ACCIDENTE DE TRABAJO, INDEMNIZACIÓN DE PERJUICIOS, SEGURIDAD EN EL TRABAJO, PERJUICIO FISIOLÓGICOCONTRATO DE TRABAJO, TÉRMINO FIJO, OBRA O LABOR, PRUEBAS. en aquellos casos en que confluyen dos o más empresas en la ejecución de un proceso, les asiste el deber de coordinar sus actividades, teniendo como fundamento los factores de riesgo a los que estén expuestos los trabajadores, por lo tanto, no es de recibo aducir por parte de la empresa demandada el desconocimiento o imprevisibilidad de los accidentes de trabajo que puedan presentarse con ocasión de las actividades desarrolladas alegando que pese a existir peligros no han sido comunicados por un terceroSL4223-2022
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES » ACCIDENTE DE TRABAJO IN ITINEREPara que se configure el accidente de trabajo in itinere es menester que el transporte de que se vale el trabajador para desplazarse de su residencia hacia el sitio de trabajo o viceversa sea suministrado por el empleador, sin importar que este último sea o no propietario del vehículoSL3385-2022
PENSIONES » ENTIDADES ADMINISTRADORAS DE PENSIONES » RÉGIMEN DE AHORRO INDIVIDUAL
CON SOLIDARIDAD » OBLIGACIONES / RETIRO PROGRAMADO
La determinación de la modalidad de retiro programado implica para la administradora del fondo de pensiones, el acatamiento de la normativa que contempla los parámetros definidos en las fórmulas de cálculo establecidas, además de la ley, en la regulación y sin dejar de lado que en cabeza del administrador pensional está determinar las bases técnicas para respaldar adecuadamente la estructura financiera de la modalidad -artículo 4 de la Resolución 3099 de 2015SL3451-2022
PENSIONES » CÓMPUTO DE TIEMPO DE SERVICIO O SEMANAS DE COTIZACIÓN » PENSIÓN DE VEJEZ,
DECRETO 758 DE 1990
La reliquidación pensional en los términos del Acuerdo 049 de 1990, basada en la sumatoria de tiempos públicos y cotizados al ISS no procede cuando en virtud del régimen de transición la prestación se reconoce inicialmente bajo la Ley 33 de 1985 y en tiempo anterior al cumplimiento de la edad exigida para la pensión de vejez del citado acuerdo, pues el reajuste está cimentado en un cambio de régimen y, por ello, se deben acreditar los requisitos exigidos por ambos regímenes a la fecha del reconocimiento inicial -no existe disposición legal que permita acceder a una pensión de forma temporal y hasta que se cumplan los requisitosSL3484-2022
PENSIÓN DE VEJEZ, LEY 797 DE 2003 » MONTO O TASA DE REEMPLAZOLa pensión de vejez, a partir del año 2005, se incrementa en 1.5 % por cada cincuenta semanas adicionales a las mil trescientas mínimas requeridas, hasta alcanzar un monto máximo del 80 % del ingreso base de liquidación. El incremento de la tasa de reemplazo en un 1.5 % del ingreso base de liquidación, por cada cincuenta semanas adicionales a las mínimas requeridas para alcanzar el monto máximo de la pensión de vejezSL3501-2022
PENSIONES » AFILIACIÓN » EFECTOS DE LA FALTA DE AFILIACIÓNLa falta de afiliación al sistema general de pensiones y la inexistencia de convalidación de tiempos prestados conlleva a que la pensión de sobrevivientes sea reconocida por el empleador. Los documentos privados de contenido declarativo no requieren ratificación, salvo que la parte contraria la solicite.SL3619-2022
PENSIÓN DE VEJEZ, LEY 100 DE 1993 » RÉGIMEN DE AHORRO INDIVIDUAL CON SOLIDARIDAD »
REQUISITOS
A través de la emisión del bono pensional se tiene la certeza del capital con que cuenta el afiliado para financiar su pensión, por lo que no puede volverse un obstáculo para que éste comience a disfrutarla, previo cumplimiento del requisito financiero que da derecho a percibirlaSL3127-2022
LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES » CONTRATO DE TRABAJO » CONTRATO
A TÉRMINO FIJO
Equivocación del Tribunal al declarar ineficaz el aparte de la cláusula donde se pactó por los contratantes una extensión automática por dos años del plazo inicial de tres años del contrato a término fijo, situación que no desconoce el mínimo de derechos y garantías consagrados en el CST a favor de los trabajadoresSL2796-2022
PÉRDIDA DE CAPACIDAD LABORAL, RIESGOS LABORALES, PENSIÓNDE INVALIDEZ, DICTAMEN El dictamen de la junta de calificación de invalidez no es prueba solemne, puesto que la pérdida de capacidad laboral y su origen se puede demostrar por otros medios, por lo tanto, no es vinculante ni ata al juez al momento de resolver, en sede jurisdiccional, las controversias que se susciten respecto al mismoSL3008-2022
PENSIÓN DE SOBREVIVIENTES, SEGUROS PREVISIONALES, PAGO, SUSTITUCIÓN PENSIONAL. Error del tribunal al no percatarse que, una vez impuesta la condena a la administradora de pensiones de pagar la pensión de sobrevivientes, por ministerio de la ley, procedía la condena al asegurador previsional para que, por el efecto de la inclusión de nuevos beneficiarios de la prestación, recalculara el valor del siniestro y, completara la suma adicional para garantizar el pago vitalicio de la pensiónSL1964-2022
SUSTITUCIÓN PATRONAL, CONCILIACIÓN, TERMINACIÓN CONTRATO DE TRABAJO, MUTUO ACUERDOLa declaración de paz y salvo consignada en el acta de conciliación concierne a las partes suscriptoras, de ahí que no pueda tener el efecto de liberar de las deudas laborales a un tercero, en el caso de la sustitución de empleadores al nuevo empresario que sustituye al antiguo en la titularidad de la empresa, máxime si dicho acuerdo involucra derechos irrenunciables de los trabajadoresSL1399-2022
INFORMACIÓN LABORAL, CONSERVACIÓN DE ARCHIVOS, RECUPERACIÓN DE ARCHIVOSEl empleador tiene la obligación de mantener de forma indefinida la información laboral de sus trabajadores, asegurando que sea completa, veraz y precisaAL1198-2022
FUERO CIRCUNSTANCIAL, CONTRATO REALIDAD, INTERMEDIACIÓN LABORAL, CONFLICTOS COLECTIVOS, DESPIDO SIN JUSTA CAUSALos actos administrativos del Ministerio del Trabajo no atan al juez al momento de definir la existencia de un conflicto colectivo y las repercusiones que de ello derivan, máxime si se advierte que el pronunciamiento es antijurídico, por lo que no debe solo allanarse a él, sino dar la respuesta jurídica que esté acorde con las leyes sociales, atendiendo las circunstancias objetivas acreditadas y demás aspectos relevantes, con énfasis en no desconocer las garantías de sindicación y negociación colectivaSL937-2022SL1015-2022
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES DETERMINACIÓN DEL ORIGEN DE LA ENFERMEDAD » ANÁLISIS DE PRUEBAS
Ausencia de error de hecho del ad quem al considerar que el infarto que causó la muerte del trabajador no correspondía a una contingencia de origen laboral, toda vez que además de la existencia del factor en el entorno laboral o la presencia de una enfermedad medicamente relacionada con el estrés laboral, debía estar demostrada la carga intralaboral a la que fue expuesto porque era determinante en la configuración del estado fisiopatológico reclamado -estrés por trabajoSL5699-2021
RECURSO DE REVISIÓN » TÉRMINO PARA INTERPONERLOEl término para interponer la revisión que establece el artículo 20 de la Ley 797 de 2003 es el señalado en el artículo 32 de la Ley 712 de 2001, es decir dentro de los cinco años siguientes a la ejecutoria de la sentencia laboral, al acto administrativo o de la conciliación, que impongan al tesoro público o a fondos de naturaleza pública la obligación de cubrir sumas periódicas de dinero o pensiones de cualquier naturaleza, según el casoAL5108-2021
CONTRATO DE TRABAJO, CONTRATO SINDICAL, REQUISITOS, PRIMACÍA DE LA REALIDAD, TRABAJADORES OFICIALES, EMPRESA SOCIAL DEL ESTADOSi bien las dinámicas de la tercerización laboral no son totalmente ajenas a las entidades oficiales, debe tenerse en cuenta que existen límites precisos expresamente consagrados en la ley y reconocidos por la jurisprudencia nacional, especialmente tratándose de actividades misionales permanentes, casos en los cuales la regla general es la prohibición de contratación laboral externaSL4332-2021
CONTRATO DE TRABAJO, TÉRMINO FIJO, OBRA O LABOR, PRUEBAS.Si el contrato se pacta por tiempo determinado, con un plazo o fecha de finalización cierta e incondicionada, mas no simplemente posible o probable, según lo dispuesto en el artículo 45 del CST, y en concordancia con lo establecido en el artículo 46 idem, será en verdad uno a término fijoSL4936-2021
0
    0
    Tu Carrito
    Carrito Vacío
    ×